碳酸二甲酯期货完善国企薪酬体系

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原标题:大牛时代网:完善国企薪酬体系

  吴学安

  据《中国经济周刊》报道碳酸二甲酯期货,从2015年上市公司年报来看,2015年上市国企总经理薪酬水平相比2014年微降或持平,平均值碳酸二甲酯期货下降了3万,高分位和2014年持平。从2011年至2014年,国企总经理薪酬整体水平呈缓慢稳定增长碳酸二甲酯期货的趋势,到2015年缓增的趋势被扭转,总体呈现微降或持平的趋势。

  事实上,国资委为国企薪酬制度改革的深入早已划定“红线”,要求央企严格落实工资总额和效碳酸二甲酯期货益挂钩机制,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,“效益下降的企业工资总额必须下降”。薪酬与绩效挂钩,效益下降的央企工资总额须下降,这不仅是国资委对于央企的要求,更是企业面对市场做出的必然反应和必要调整。

  长期以来,对国企并没有分类监管,只是对人员根据身份进行区别管理,相应的薪酬机制无法真正合理化,说到底,亦官亦商无法合理定价。在现行收入分配格局下,企业高管与员工收入之间也呈现出不合理的状态,员工收入增长缓慢,经营者收入增长过快。这些年来,国企高管的高薪酬一直都是社会各方面关注的焦点,而基层员工特别是一线员工,收入相对较低也是一个不容忽视的现象。如果因为效益下降、工资总额受到控制,而不分青红皂白地全部实行降薪,对一线员工来说,则是不公平的。反之,对已经拿了多少年高薪的高管们而言,虽然降薪受到的损失也不小,但与总数相比仍不过是九牛一毛。要知道,出现效益下降,除了宏观环境的影响之外,与企业经营者的能力、水平和思路等也密切相关,把效益下降的板子打到普通员工、特别是一线员工身上,就显得很不合理了。

  工资薪酬是一个很复杂的体系,企业应当坚持“以按劳分配为主体”的原则,多劳多得,少劳少得,不劳不得。从长远来看,降薪是推进国企改革、完善现代企业制度的治标之法,而治本之道则是推行国企的分类监管,薪酬改革不能“为改而改”,而需要实事求是地摸清底数,有针对性地制定改革方案。一方面,薪酬首先要反映劳动所得;另一方面也要形成有效激励机制,比如科学的绩效考核、适当的员工持股以及合理的内部差距等。这样才能真正避免苦乐不均,避免“就是两年不发也够吃够喝”与“临时工同工不同酬”并存的现实尴尬。国企薪酬改革的目标应该是,着力改变过去国企管理层和员工的收入与业绩关联性差的状况,今后国企高管薪酬必须要看业绩好坏,既不能“旱涝保收”,更不能出现“穷庙富方丈”。

(责任编辑: HN666)

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